업무 소개

레브잇은 매우 높은 인재밀도를 유지하기 위해 소수의 팀원으로 구성되어 있습니다.

하나의 스쿼드에는 보통 1명~2명의 인원이 배정됩니다.

그럼에도 불구하고 레브잇이 서비스를 발전 시키는 속도는 국내에서 최고 수준을 자랑합니다.

이는 모든 팀원이 ‘Problem Solver’로서 일하기에 가능합니다.

Problem Solver 는 임팩트가 큰 문제라면 그것이 어떤 것이든 도맡아 해결하고자 합니다.

그 과정에서 자신이 모르는 것이 있으면 빠르게 학습해내고 문제를 해결합니다.

개발을 배운적이 없어도 문제 해결에 개발이 필요하면 배워서 문제를 해결하며,

신사업을 리드해본적이 없어도 필요하다면 시장 조사, 기획, 개발 모든 부분을 학습하며 문제를 해결합니다.

Problem Solver 는 스쿼드의 리더이자 실무자로서 문제 해결 과정에서 필요한 모든 의사결정 권한을 갖습니다.

이는 예산 집행까지도 포함합니다.

레브잇은 Problem Solver의 의사결정을 무엇보다도 신뢰합니다.

Problem Solver 조직문화는 부서라는 개념을 없애버리면서 팀 내의 커뮤니케이션 비용을 0으로 만듭니다.

레브잇의 폭발적인 속도는 Problem Solver 조직 문화에 근간을 둡니다.

다음은 ‘Problem Solver’로 일하게 됐을 때 얻어갈 수 없는 것과, 얻어갈 수 있는 것들입니다.

얻어갈 수 없는 것

• 특정 직무만을 위한 커리어 개발
• 부하 직원들을 매니징하는 경험

얻어갈 수 있는 것

• 어떤 직무를 맡아도 문제 해결을 해내는 능력
• 매니징 코스트 없이 실무의 최전선에서 몰입하는 경험
• 문제정의, 기획, 구현까지 문제 해결의 모든 과정을 혼자서 컨트롤 해내는 경험

Problem Solver는 모두의 커리어에 도움이 되는 직책이라 보기는 어렵습니다.

향후 본인이 어떤 일을 하고 어떤 임팩트를 내고자 하는지를 고려해본 후 지원을 결정하시기를 추천드립니다.

레브잇 멤버들의 입사 이전 경력을 통계내보면 아래와 같습니다.

• 경력 2년 미만인 팀원 - 9명
• 스타트업 근무 경험이 없던 팀원 - 4명
• 개발 경험이 아예 없었던 팀원 - 15명
• + 레브잇 팀원의 현재 평균 연령은 만 28세입니다

레브잇은 시니어를 특별히 우대하지도, 스타트업 출신만을 뽑지도, 개발 역량을 요구하지도 않습니다.

레브잇이 인재를 평가할 때 경력과 스킬셋을 보지 않고 그 사람의 기질적인 요소를 봅니다.

레브잇은 이를 7 Standards로 정의내리고 있으며 이에 대한 상세한 내용은 아래 링크에서 확인가능합니다.

👉 7 Standards 확인하러 가기 (링크)

Problem Solver들은 각각 아래 리스트에 나열된 문제들 중 하나를 도맡아 해결하고 있습니다.

아래 리스트에 나열된 문제들은 현재 담당 Problem Solver가 있는 경우도 있고, 공석인 경우도 있습니다.

아래 리스트에 나열되어 있는 문제가 아니더라도, Problem Solver는 언제든 본인이 직접 정의 내린 문제가 더 큰 임팩트라고 판단하면 그 문제를 맡을 수 있습니다.